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第53章

周茉仔细观察经理的反应,继续往下说:“最后,c 这个事情算是一个警醒,您这边也可以看下制单到出库的 p标准作业流程,指将某一事件的标准操作步骤和要求以统一的格式描述出来,用于指导和规范日常的工作。还能不能继续加强和完善,帮助仓储工作流程的改进。我这边秉着公正的原则,也会和其他员工聊一聊,看看 c 到底有没有特别关照 b。”

“如果其他员工都说有,那 c 这事也不是原则性问题,组长可以过几天和稍微提点 c 一下,让他知道有这个事情,当然了,不能提是 a 和上级反映这种事情。因为如果由我这边出面和 c 沟通,性质就不一样了。”

“如果其他员工都没有提到 c 的事情,那肯定是 a 这个员工心态失衡了。”

“目前的话咱们先让两位同事回去上班,告诉他们,我这边承诺会给他们一个处理结果,这样也不会耽误部门的工作进度,影响大家下班。”

“哥,您看下这个处理方案您这边满意不?”

部门这边听到完善 p 的时候立刻皱起了眉头,这么多年的老同事了,周茉甚至都能惟妙惟俏地模仿他的语气,他们的 p 能有什么问题?

但 618 大家都忙得焦头烂额,他还指望着周茉去处理这个烂摊子,就生生地把多余的话咽下去了:“那就交给你了。”

周茉先是找两家劳务公司负责人开会,强硬地限定计时员工到手的底价,同时勒令低价的那家必须补贴差额以实现两家工价相对持平,并将工价变更消息及时通知到员工。

“周姐,之前合同都没有约定,你现在突然这样限制工价,还要我补贴差额,我这里很多都是别家代招的人,我们很难做的啊!”劳务公司的张经理倾着上半身,用压迫性的视线直逼周茉的眼睛,似是不准备配合周茉的工作。

工作中对他人心慈手软就是在砸自己的饭碗,周茉深谙这个道理,她朝对面的张经理笑了笑:“张经理,今天仓库发生的事情我刚刚也和您说了,您不信可以找员工打听打听。”

“现在两家公司单价的差额临时工之间都传遍了,您也不怕您的员工都跳去郑经理那边了啊?我这个办法也是为了帮您稳住员工,您也知道,如果员工效率和人品没什么问题,部门愿意重新接纳他入职,我这边肯定没有理由拒绝。”周茉又饱含深意地朝旁边的郑经理扫去一眼,再慢悠悠地转回张经理身上,“那这个钱就不是您赚,而是郑经理赚了,

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